法律是什么？是建立于理想上的一种形式！

而在理想下是什么？什么也不是这是一个什么社会是一个文字游戏的社会掌握其中的文字代表性就能让怀孕的女人告别职场！

第一，入职时候把所有28以上未婚的全部筛掉。没毛病吧，没触犯法律吧！

第二，对于意外怀孕的女职员正规单位给你足够的假期但是假期之后呢，面临着调整岗位，调整那种工资不太理想工作不太轻松的那种，没毛病吧！没触犯法律！

第三，很多临时工作岗位入职之前会特别详细的询问你家庭状况，包括的子女情况很多人明明工作能力学历很称职我就是不用！而且临时工就连保险都不能达到百分之六十，要是有孩子讲究的老板也就给你多开一个月工资就那么样了，不讲究的会在你入职前就一个合同夹在其中！没毛病吧！

第四，对于那种占便宜生孩子的，直接找个借口扣你工资只要扣的工资高于你所在城市的最低收入标准上告都没用，抚顺的好像是1600左右。。如果被扣了还不赶紧走接下来有的玩了！

第五，让你离职一定要写（本人自愿离职）没有这几个字不批的，如果没有这几个字怕你找失业金，有了就无所谓了！

我们国家有很多律师并没有进入理想的工作岗位，他们去哪了呢去各个小公司和中公司当法律顾问用他们的专业知识去应对公司里各个职员以及公司的合作方。这是几乎全中国的公司都这样。而且他们出来的合同让很多同行挑不出毛病，这样你只能认栽。

终止职业生涯不至于，因为有法律在，哪个单位都不敢，但是一定会影响升职

我觉得终止一词严重了。有比较大的影响，关键改在于自我成长。生育后的假期也有足够的时间让宝妈们去调整适应。对此要持有积极乐观的态度。

无可否认，女性生育的那一年在公司的职位发展是受影响的。有些可能还会被调低岗位。因为公司毕竟都是以利益为重的，只要你无法给公司带来最大化的价值。

女性休产假的期间，一般只能拿到基本工资。当年的年终奖也可能无法拿到。这些都是无法努力改变的事实。但在可以改变的方面我们可以做一些突破。比如

1.利用假期时间考取一个证书，根据自己所在的行业的自己的职业发展。现在很多证书都可以挂靠来增加额外收入，比如一级建造师，系统集成项目经理证书等。

2.学习一门技能，比如Ps.Cad.等软件的应用，这些都是可以增加自己的兼职收入。让自己不再对公司有那么大的依赖，不会离开了这个工作就没有其他的门路。

3.多阅读，学习多方面的知识充实自己。而不是陷入对于生育所造成的影响的抱怨当中。

生育对女性的职业生涯影响特别大，至于会不会终止职业生涯这完全取决于女性自己的决定。一般情况下，企业都不太可能重用生育期的女性员工。

我属于毕婚族，一上班就已经是已婚的身份了。那时候，刚到单位也不好意思一参加工作就怀孕，于是把生娃的计划往后推了两三年。

当时我们部门全是女孩，主任四十几岁了，不再考虑生育，但也没多少工作热情。

工作任务几乎全压在了我们这些年轻女孩的头上，可是由于都是差不多年纪的女孩子，都面临即将生育的问题，领导很是担心我们部门集中请产假。

没想到领导的担心还真不是多余的。那一年从年初开始。我们部门就接二连三的有女同事怀孕，领导不得不从其他部门调派人手过来交接工作。这样一来，我们部门就只剩下我一个熟手，其他都是新手。

领导和主任先后找我谈话，希望我做好计划，得等休产假的同事回来再怀孕。如果我按他们说的做，把部门的工作承担下来，单位是不会亏待我的。所有人都以为我就要升职了。

怀孕就像会传染似的，我也怀孕了。升职的机会肯定是没了，关键是我还要遭受埋怨，肯定要说我不懂事不顾全大局了。

我只能隐瞒怀孕的事实，每次有饭局我都提前准备了葡萄汁假装红酒，实在躲不过去就喝事先准备的葡萄汁。到了五个月，再也瞒不住了，只能坦白。我至今还记得主任当时的脸色有多难看，整整一个多月没理我。

我们当时的单位是国企，对于女员工休产假还算人性化的。只是怀孕后或者预计会请产假的女员工肯定不会重用提拔。有很多女同事为了职位一直没生孩子的。

生了孩子后，有很多妈妈因为要照顾孩子可能会主动结束过中断职业生涯。我生了二宝后，也曾经动过辞职回家带娃的心思。最后还是没法安心在家带娃，于是换了个空闲时间多相对自由的工作，可以多点时间陪孩子。

其实要不要中断职业生涯，是个人的选择。但不论怎么选，选了就不要去多想，当妈的都不容易。怎么选，都是为了孩子。

如果家里有人帮带小孩子，我觉得不成问题，现代生活压力大，起码有5个月以上

不一定吧？只要有能力，应该都不是问题。

肯定不会，受法律保护的呀

会的！肯定会！绝对会！生一个娃基本上几年没什么上升空间了，生两个武功尽废！除非有很多很多钱，请两个以上保姆，两个以上家教，还得双方父母给力，能随时顶岗！

终止应该不会，影响是肯定的！